第五十二章

甚么地方了。一应单子一式三份……”

    说完了复式记账法，又说人事管理的事儿。尤三姐儿提前几百年的说出了绩效考核的一应考核办法及评分原则。只是这会子还都是最简单的大框架，“须得结合尤家内宅的情形，再仔细斟酌，这倒是不必着急。”

    一席话听在陈氏耳中，倒是并不觉得惊为天人。只觉着这办法还好，赏罚分明，一应事务有章有法，倒是无需管事的主子如何费心，只盯着下面人照规矩办事即可。

    只是不明白尤三姐儿为何要拨出一份“养廉银子”来给那些个管事、媳妇们养老。

    尤三姐儿便说道：“那些个管事、媳妇们之所以当差时竭力贪墨，不过是惧怕人走茶凉，将来没了差事时，手里再无进项，不能养活家小罢了。除去那些个因出了差错被卸了差事的下人们不算，倘或那些个兢兢业业为主子尽忠的人也是老无所依，也忒不公了些。咱们做主子的倘若赏罚随心，那些个下人们自然心下没底。倘或一切都有了章程，当什么差事有什么福利，即便是老了当不得差，每月也得一抿子银钱过活。如此确保了她们的安稳日子，她们也好没有后顾之忧的替主子尽忠罢了。”

    说穿了，也不过是后世的五险一金拿过来灵活运用罢了。身为奴婢，一身一命都是主人家的，此事无需置喙。可既生为人，必有私心。尤三姐儿不知道古时的当家太太如何管理内宅，却晓得后世的人事部门如何制定考核标准来管理公司。相信两者自有共同之处。

    陈氏尚且不知尤三姐儿拿着管理公司的法子来管理内宅，只觉着同闺女说了一席话，心下安稳不少。人也变得不急不速，稳当起来。

    次日三朝回门时，陈氏少不得同长嫂冯氏显摆了几句，叫冯氏也照着这