第六十六章 轻因重果
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效率，如果重视来由，就等于是要耗费很多的时间梳理来龙去脉，包括人心和人情。 这些东西，标准不好统一，不好模块化、程序化，于是就显得格外耗能。 再加之现在凡事都讲法律、法规，那么直接用后果套相应的标准就行了。 大到社会，小到公司，都是这么干的。 拿沪煌公司来说，在他们的员工手册上，就有明确的一条，如果上班时间员工在门店、公司等一切集团所属的场合发生肢体冲突，一律辞退。 这确实高效，但缺点显而易见，长时间流行这种文化，势必会造成社会的人心疏离，且经不起任何的天灾人祸的冲击。 眼下，小张和白玫在探讨的，就是如何面临相应后果的问题。 白玫紧紧攥住小张的手，看了一眼窗外，透过百叶窗的罅隙，可以看到朱敬轩已经到店。 “别怕，等会我来争取一下，我不会让你替我背这个锅的。”白玫劝慰小张。 “不用，谢谢师傅，”小张竟然笑了笑，很是释然，又道：“其实，我已经打定主意，我要离开公司，离开上海了。” “吖？”白玫本来看着窗外的动向，突然听到小张这么一说，赶紧转过视线，看着小张，看看她是不是在说冲动的胡话。 小张态度很坚决地说：“我考虑清楚了，一直没有想好怎么给师傅开口，其实，我家里已经替我在老家找到更好的工作，我在这里也学到了东西，该走就走吧，再说，我不是还结识了师傅这么好的人嘛，欢迎你以后到我老家来找我玩。” 白玫竟然流泪了。 “师傅……”小张