成功男人的魅力
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公司运作，接受其他分公司老总的汇报。 吴浩发现上海分公司跟北京总公司风格完全不一样，简直是冰火两重天。 天翼的前身是河北的一家大集T企业，虽然现在是上市公司了，但是原来的那种大集TT制的习惯还是存在，b如，人浮于事，公司里到处都是关系户安排进来的员工，大家上班就在各办公室串门聊天；公款消费很厉害，高层天天吃喝请客，总T工资不高，但是动不动发各项福利，隔三差五发实物和消费卡；另外就是机构臃肿，什么清洁工，公司餐厅，无论是天翼还是天龙都养着整整一个车队，一堆的司机保安，总之，后勤部庞大。 但是在上海这里，则是洽洽相反。公司没有任何的后勤部门，从清洁工到保安统统外包，就餐员工自己解决。丁明建说：“何必让这些很容易购买到的服务来占用我的固定支出，而且还要增加我管理成本。”于是上海这里只有跟业务相关的职位，一个闲人都没有。 整个分公司只养了两辆车，只用于公务接送。丁明建说：“难道上班交通工具不应该是个人自己支付的谋生成本吗？”整个分公司没人能报销汽油费。 吴浩查公司经济账，发现上海这边员工薪水档次要远远高于北京总公司，简直不是同一个能量级的，北京这边4-5000一月的职员b较多，10万年薪就算不错的薪水；上海这边居然没一个薪水在10万之下，一个普通工程师就有将近20万年薪，但是除年底业绩奖金外，没一分福利支出。 丁明建说：“我这的薪水远远高于行业平均水平，年度奖金超过2个月的工资，所以他们都得好好给我g活，否则就请另找工作。”