第九十一章 公司调整

  而且取关率相当的低，低到令人发指。

    既然找到问题出在了哪里，那么后续改如何解决便不存在什么太大的问题。

    可选方案有很多，一是更换公司的发展重心，就是不在把重心放在娱乐搞笑博主这边，专注发展比较强势的内容，比如美食博主、美妆博主和商品导购类博主。

    减少对娱乐搞笑博主的期待值，同时也减少人力物力的投入，把资源向能够快速崛起的领域倾斜。

    第二个方案是加强账号之间的联动、互动，几个账号之间并不是同类博主，可以做到很好的粉丝交互、粉丝引流。

    打个比方，就比如美妆类博主在推一个产品，可以和商品导购类博主进行互动，让他们先去测评一下这个产品，然后再由美妆博主进行强推。

    搞笑类博主也可以完成这样的互动，比如剧情设计要相亲了，去美妆博主家让他们帮忙画个妆，再去美食博主家蹭饭，最后再去商品导购类博主的家里去找点好玩的小玩意。

    这样可以提高账号的受众面，发掘潜在的粉丝，给粉丝挖掘他们的潜在需求，现在这个时代并不是说谁家粉丝就是谁家粉丝，雷打不动的那种。现在的粉丝重复率是很高的，他在喜欢美食的同时并不影响他喜欢娱乐、喜欢美妆，如果让他们发现感兴趣的账号他们也会进行关注。

    第三个方案是加强资深团队的建设，多招聘几个编剧领域相关的人才，对现有的编剧进行培训，让她们提升自身能力素质。

    综合来讲第三个方案执行起来最困难，如果招聘是这么容易的事情，那么猎头公司的人基本上就可以喝西北风了。李腾逸他们公司面对招聘困难的这个问题，不是没找过猎头公司，只是他们公